Não faltam estudos que demonstram a pequena participação de mulheres em cargos de liderança de diferentes setores no Brasil e no mundo. Na área da tecnologia a situação não é diferente. Diante do desafio é que as duas convidadas do painel, “Liderança Feminina na Tecnologia” vão discutir o tema. Neste material, convidamos você a conhecer um pouco mais sobre Jordana Arruda e Cristiane Iata.
O evento, promovido pela Associação Brasileira de Internet Industrial (ABII), ocorre nesta quarta-feira, dia 15 de julho, às 17 horas, é gratuito e será transmitido ao vivo pelo YouTube da associação. Claudio Goldbach, diretor da ABII e CEO da TERMICA Solutions, será mediador do painel.
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A visão das convidadas
Ao lado de 23 mulheres, Jordana está participando do Industry4her 2020, um programa da Associação de Engenheiros Brasil-Alemanha (VDI) para ampliar o número de mulheres que lideram a evolução na Indústria 4.0. A iniciativa reúne engenheiras em diferentes momentos de carreira, motivadas a assumir posições de destaque no setor. Na avaliação dela, quando se fala sobre o desafio de ampliar o número de mulheres que lideram a evolução na Indústria 4.0, é necessário primeiro uma visão do “eu como mulher o que posso fazer” e depois uma visão do “nós como sociedade o que podemos fazer”. “Como mulher eu tenho que querer liderar, buscar conhecimento e trabalhar pela não-competição de mulheres no ambiente corporativo. Olhando para o viés de sociedade, precisamos de mais representatividade e modelos inspiracionais e políticas de incentivo no ambiente corporativo”, analisa.
Já em relação aos ganhos das empresas de tecnologia tendo mais mulheres na liderança, Jordana ressalta que existem estudos que mostram que empresas que tem maior diversidade internamente e na liderança, possuem resultados melhores e ambientes organizacionais mais saudáveis e harmônicos. “O consumidor 4.0 é exigente e quer mais personalização dos produtos, então a empresa que está desenvolvendo um produto precisa ter cada vez mais empatia e conseguir se colocar no lugar dele. Empresas que não tem diversidade não conseguem analisar o cenário como um todo. Já quando falamos da liderança 4.0, estamos falando em trazer mais equilíbrio na gestão, em conseguir equilibrar o olhar das pessoas, a empatia, a vulnerabilidade, a confiança com resultados melhores e saudáveis para as empresas. Por isso a participação das mulheres é fundamental”, aponta.
Na avaliação da doutora no tema liderança feminina, Cristiane, como os homens estão há mais tempo no mercado de trabalho, principalmente nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), as empresas acabaram desenvolvendo culturas mais masculinas e poucas mulheres optam profissionalmente por essas áreas. “Além disso, como as características de um líder foram durante muito tempo associadas às características masculinas, as mulheres passaram a vivenciar o conflito entre serem líderes ou serem femininas. Isso também impacta no menor número de mulheres ocupando altas posições de liderança nas empresas”, reflete.
Para ampliar o número de mulheres na liderança de empresas de base tecnológica é preciso pensar em três pilares, conforme Cristiane: social, organizacional e o individual. “No social, é preciso acabar com os estereótipos de gênero que reforçam que a mulher não pode ter espaço em empresas de tecnologia. Com isso, mais meninas se interessariam por profissões nos domínios STEM. No pilar organizacional, precisamos mudar os modelos de negócio. As empresas precisam ter práticas que garantam as mesmas oportunidades para homens e mulheres, o mesmo salário para as mesmas funções, etc. E, finalmente no pilar individual, as mulheres precisam se perceber como tendo potencial para liderar. Não podem se colocar no papel de vítima e sim assumir o papel de responsável e protagonista da sua trajetória.”
O currículo das convidadas
Jordana Arruda
Atualmente trabalhando como Customer Succes na ,Pollux, empresa de tecnologia industrial com mais de mil projetos de Manufatura Avançada, Robótica e Indústria 4.0 instalados no mercado. É também participante do Industry4Her 2020. Antes disso, acumulou experiência em manufatura aditiva com tecnologias de fusão seletiva a laser e deposição de metal a laser, em empresas nacionais e institutos de pesquisa no Brasil e Alemanha. Engajada em ações de educação, empreendedorismo e transformação digital, está mentora no Projeto Resgate e JEDI de Joinville e voluntária na ABII. Formada pela UFSC em engenharia de materiais e com MBA em Gestão de Negócios na USP/Esalq.
Cristiane Iata
Engenheira Eletricista, Mestre em Engenharia Mecânica, Doutora em Engenharia e Gestão do Conhecimento no tema Liderança Feminina em Empresas de Base Tecnológica. Possui MBA em gestão e especialização em gerenciamento de projetos com certificação internacional PMP. Atuou como engenheira de automação e sistemas elétricos na Belgo Mineira (atual ArcelorMittal). No IEL/SC, entidade do sistema FIESC, atuou como consultora de gestão em empresas de diversos portes e setores; como coordenadora de relações com o mercado; como gerente de operações liderando a equipe de inovação e também como responsável pelas interações com o governo dentro da Diretoria de Inovação e Competitividade. Na iniciativa privada, foi responsável por estruturar e gerenciar a área de Inteligência Competitiva da Intelbras. Atualmente é consultora em empresas de diversos setores e mentora de mulheres em empresas de tecnologia.
AGENDE-SE
Quando: 15 de julho, das 17 às 18h30.
Onde: ao vivo, ,clicando aqui.
Quanto: gratuito e aberto para quem tiver interesse. Se você quiser fazer a inscrição para receber o link de transmissão no seu e-mail no dia do evento ,clique aqui,.
Convidadas: Jordana Arruda, Customer Success na, Pollux e participante do Industry4Her 2020; e Cristiane Iata, Doutora no tema liderança feminina em empresas de tecnologia, mestre em engenharia mecânica e engenheira eletricista.
Mediador: Claudio Goldbach, diretor da ABII e CEO da ,TERMICA Solutions,.
Sobre a ABII
A ,,Associação Brasileira de Internet Industrial (ABII), fundada em agosto de 2016, atua com o objetivo de promover o crescimento e o fortalecimento da indústria 4.0 e da IIoT (Industrial Internet of Things) no Brasil. Fomenta o debate entre setores privado, público e acadêmico, a colaboração e o intercâmbio tecnológico e de negócios com associações, empresas e instituições internacionais, a partir do desenvolvimento de tecnologias e inovação. A entidade tem 47 empresas associadas. A ABII é signatária do Acordo de Cooperação com o IIC (Industrial Internet Consortium), consórcio criado em 2014, nos Estados Unidos, com o mesmo fim, pela IBM, GE e Intel. Buscando inserir o Brasil nesta revolução, Pollux, FIESC/CIESC e Embraco uniram-se para fundar a ABII.
Mais informações: ,,comunicacao@abii.com.br e contato@abii.com.br
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